体彩p3试机号322
http://www.biqjg.com.cn/

新聞分類

產品分類

聯系我們

企業名稱:蘭州立正企業管理咨詢有限公司

咨詢電話:400-181-0931

郵    箱:[email protected]

網    址:www.biqjg.com.cn

地    址:蘭州市城關區大教梁省委家屬院6號樓908室

企業管理咨詢談新員工培訓容易出現的一些問題

您的當前位置: 首 頁 >> 新聞中心 >> 公司新聞

企業管理咨詢談新員工培訓容易出現的一些問題

發布日期:2018-07-21 作者: 點擊:

 

   給予激勵、認可,幫助新員工累積自信:新員工往往急于在新的公司證明自己,也迫切需要新同事、新上司認可其行為,否則會易有孤立無援、氣餒感,喪失繼續努力工作的動力,進而考慮離職。因此,此階段的激勵和認可非常重要和寶貴,因為這幫助新員工累積自信,激發他們的士氣,提高敬業度,降低流失率,而企業并不需要任何的經濟投入。

  也許你企業短期內還不可能使用這樣的系統,但這些系統的功能分類對入職管理具有很大的啟發意義,企業應該在此方面進行投入,因為這是企業對于人力資源工作有價值的投資。

  企業管理咨詢與那些沒有得到良好的入職培訓的員工相比,那些得到良好的入職培訓的員工3年后的保留率要高出69%與那些入職流程沒有得到足夠重視的員工相比,入職流程得到足夠重視的員工能夠早2個月達到最佳工作效率。所以,如果企業期望員工盡快提高工作效率,為什么不朝這方面努力呢?既然企業愿意花資金來招納這些員工,并為他們安排工作崗位,為什么不幫助他們為成功做好準備呢?

企業管理咨詢談新員工培訓容易出現的一些問題

蘭州企業培訓新員工培訓往往會出現哪些問題,陷入哪些培訓誤區? 

1.關注度不夠

2.對新員工需求挖掘停于表面

3.培訓內容碎片化

4.培訓形式機械化

5.不注重培訓講師層級

6.缺乏對新員工的持續關注

7.培訓過程短期化

8.忽視培訓數據的整理與分析

多數工作,想要體現其價值和效果,數據展示有說服力。我們往往會做培訓的記錄,卻很少會把這些記錄量化成數據。數據缺失,不利于對新員工培訓效果進行合理評估。

可以把培訓內容數據化,如一些基礎數據:培訓出席率、參訓人次、考試評分、課堂表現得分;分析數據:講師授課得分、培訓需求統計、培訓效果滿意率等。


本文網址:http://www.biqjg.com.cn/news/398.html

關鍵詞:企業管理咨詢,蘭州拓展培訓,蘭州企業培訓

最近瀏覽:

  • 在線客服
  • 聯系電話
    13893258963
  • 在線留言
  • 在線咨詢
    歡迎給我們留言
    請在此輸入留言內容,我們會盡快與您聯系。
    姓名
    聯系人
    電話
    座機/手機號碼
    郵箱
    郵箱
    地址
    地址
    体彩p3试机号322