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做人資如何讓自己的招聘內容更吸引人

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做人資如何讓自己的招聘內容更吸引人

發布日期:2018-09-11 作者: 點擊:

  大量地與人溝通。從事人力資源類工作,根據具體分工的不同,需要和企業高層、各部門負責人、企業普通員工、求職應聘者等等不同的對象交流溝通。這是從事人力資源類工作最大的特點,也是工作內容中最重要的一部分。

每天都將運用和處理很多的表格、數據,因為現代企業的人力資源管理工作通常都在使用這樣的工具。撰寫文件。招聘計劃、考核制度、培訓方案……,講究規范和流程的人力資源工作,幾乎所有的工作都將伴隨著文檔。 

  蘭州企業管理咨詢90%的招聘都敗在話術上。招聘邀約其實是發起邀請的一個過程,如果邀約沒技巧,未見面已被Pass。撩人也是門技術活。溝通過程中能用敬語盡量用敬語,有些常規的問題必須提前準備,譬如說:自我介紹、公司介紹、公司發展戰略、職業晉升通道等。要注意,最好將公司的優勢巧妙地融入整個電話溝通過程中。安排面試過程中,一定要注意細節。比如,讓候選人不能等太長,曾有個優秀的候選人因等了近1個小時未見到面試官甩門而去,后續我們再聯系,公司已被他拉黑。 

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  甘肅企業培訓帖子正文正文一定要涵蓋薪資待遇、工作方式、任職資格、工作時間。全面的介紹會讓求職者覺得有公司更靠譜。

  為了更醒目的吸引招聘者,這幾項內容的擺放是很重要的,首先薪資待遇要放在首位,字體和顏色可以加以調節,顯得更加醒目。還有晉升順序以及標明不同職位的待遇。當然如果無責任底薪高的話可以寫無責任底薪XX,如果不高的話就寫加上提成之后的薪資,可以寫稍高些。任職資格和工作方式,這個順序可以隨意擺放。最后是工作時間。如果有雙休并且工作時間不長的話可以凸顯一下。

  招聘標題個性化在這個互聯網信息泛濫的時代,太過于普通的標題,很多用戶都會直接過濾掉,更別說閱讀你的招聘內容了。因此,招聘標題首先一定要簡潔醒目,才能吸引人,羅里吧嗦的只會招人厭煩。其次標題需要個性化, 通過標題去勾起求職者的好奇心。


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關鍵詞:甘肅拓展培訓,甘肅企業培訓,蘭州企業管理咨詢

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