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企業到底需不需要拓展培訓

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企業到底需不需要拓展培訓

發布日期:2019-03-21 作者: 點擊:

 每個員工都會經歷激情、失落、茫然、懶惰等工作狀態,這是發展的必然過程。當員工困惑、迷茫的時候,就會有跳槽離職的想法、行為;加上員工之間免不了有摩擦、沖突。這樣的現象需要企業及時解決,人才流失會讓企業喪失競爭力。解決的辦法是組織員工參加拓展訓練,遠離日常工作環境,與同事一起完成各項挑戰,通過相互溝通、協調,讓他們漸漸找回正能量,找回團隊的凝聚力。管理團隊是企業的核心,掌控著企業的運營。很多企業會處于瓶頸,得不到發展。這時需要打破固定的管理模式,從一個新的角度進行管理,讓企業煥然一新。當企業停滯發展時,組織管理團隊參加拓展訓練,在項目挑戰中突破自我、打破僵局,打造創新、先進的管理團隊。

蘭州拓展培訓

  很多人把蘭州拓展培訓當作是一種旅游形式,這個認識是不準確的。旅游的目的往往是放松、開拓視野、增長見識和增進感情。與之相對,拓展訓練的目標是提升個人和團隊的素質,其核心在于對參訓者的提升。從手段上看,拓展訓練通常強調遠離喧囂、投入山水,有時也會引入露營、徒步等訓練手段,但這種做法的目的是為了給參訓者營造一種更加投入參加培訓的氣氛,而不是單純為了旅游。雖然拓展訓練以戶外活動為載體,但無論是訓練目標,還是訓練手段,都與體育存在著較大的差別。體育是以身體鍛煉和競技為核心目的的,而拓展訓練并不強調身體能力的儲備與提升。與之相反,經常會有身體條件并不好的隊員成為一個團隊主宰的故事發生。從訓練手段而言,拓展訓練通常以限時完成任務為標準,要求團隊成員共同解決問題,而體育訓練則主要以重復性強化訓練為形式。 

蘭州拓展培訓

拓展訓練的五個特色吸引著大家

特色一:學員來扮演主角

這一點應當說是與通常的培訓比較大的不同,拓展培訓的整個過程中,學員一直是活動的重心,學員通過自己身體力行的活動來感受,并從中悟出道理。拓展培訓師的講解都是基于所有學員回顧的基礎上展開的,而不是單向的闡述。這樣的學習方式充分保證了學員的投入程度。

特色二:小游戲大道理,游戲蘊涵深刻道理

“信任背摔”、“高空斷橋”、“高空天梯”、“穿越電網”……“拓展訓練”所采用的活動看上去都非常簡單,其實這些拓展項目中絕大多數都是經過幾十年心理學、管理學、團隊科學等方面論證,能夠對個人心里素質和團隊質量得到提升的項目,其科學性不言自明。

蘭州企業培訓

特色三:參訓者情感距離被迅速拉近

參加蘭州戶外拓展的隊員通常被分成若干個小組,每個小組通過拓展培訓師的調動充分融合,活動本身由于都面臨著挑戰,許多項目需要大家忘我的合作才能完成。這樣形成的感情就如同在軍營、在學校形成的感情,其感情距離遠遠低于通常情況下社會性的朋友關系。

特色四:培訓師文武雙全

拓展培訓師一直被公認為現代社會的陽光職業,酷且博學。不但能在各種戶外培訓器械上大展身手,又能在回顧教室中侃侃而談。其實,武漢誠智拓展訓練公司的培訓師從篩選到培訓都非常嚴格,具備了足夠的學歷和相關的知識背景僅僅是一個入門標準,少則三月,多則一年的專業化培訓保證了誠智拓展訓練的培訓師能文能武的專業水準。

特色五:體驗培訓效果與眾不同

蘭州企業培訓同常規針對技能的拓展培訓不同,拓展訓練更多意義上是針對態度的培訓。針對這一領域的培訓產品是非常少見的,而對于企業而言,員工態度往往決定了其工作績效,這就給予了拓展訓練一個非常廣闊的生存空間。從參訓企業得普遍反饋來看,拓展訓練對于改善團隊質量具有非常明顯的作用。



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關鍵詞:蘭州拓展培訓,蘭州戶外拓展,蘭州企業培訓

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